Inicio de operaciones en menos de 48 horas.
Cero riesgos de multas laborales o de seguridad social (TSS).
Reducción de costos operativos y administrativos.
Elaboración de contratos bajo el Código de Trabajo dominicano.
Pago puntual de salarios en pesos (DOP) o dólares (USD).
Afiliación a la TSS, ARL y seguros de salud.
Nuestro servicio de EOR en República Dominicana se encarga de realizar todas las deducciones de ley, asegurando que el trabajador reciba su salario neto mientras nosotros reportamos a las entidades oficiales.
Elegir entre un EOR o PEO en RD define quién asume el riesgo legal. Con nuestro servicio de Employer of Record, usted contrata talento de inmediato sin una entidad legal propia, delegando toda la carga patronal y el cumplimiento normativo en nuestros expertos.
EOR (Employer of Record): Usted no necesita tener una empresa constituida en la República Dominicana. CGR Lawyer actúa como el empleador legal ante el Ministerio de Trabajo y la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Nosotros asumimos toda la carga administrativa y legal desde el primer día.
PEO (Professional Employer Organization): Usted debe tener una entidad legal (SRL, SAS, etc.) registrada en el país con su propio RNC. La PEO funciona bajo un modelo de «co-empleo», donde ellos gestionan la nómina, pero la base legal reside en su propia empresa dominicana.
EOR: La responsabilidad legal es 100% nuestra. Ante cualquier inspección de trabajo o reclamo laboral, el empleador registrado es la entidad de EOR de CGR Lawyer. Es la solución ideal para «probar el mercado» o gestionar equipos remotos sin ninguna contingencia legal directa para su matriz extranjera.
PEO: Existe una responsabilidad compartida. Aunque la PEO procese los pagos, su empresa local es la que mantiene el vínculo jurídico directo con el empleado. Esto implica que, ante una demanda laboral, su entidad dominicana es la responsable directa ante los tribunales.
EOR: Usted mantiene el control total sobre las tareas, horarios y objetivos del día a día del empleado. Mientras tanto, nosotros nos aseguramos de que cada recibo de pago y cada aporte a la seguridad social cumpla estrictamente con la normativa dominicana vigente, eliminando su carga administrativa.
PEO: Funciona principalmente como un servicio de outsourcing de Recursos Humanos. Es ideal para empresas que ya están establecidas físicamente en República Dominicana pero desean delegar la complejidad técnica del procesamiento de nómina y la gestión de beneficios.
Contratar un EOR en República Dominicana no es solo delegar la nómina, es transferir la responsabilidad legal a expertos que conocen el Código de Trabajo a fondo. En CGR LAWYER, estructuramos nuestro servicio bajo un esquema de blindaje 360°.
Cada mes, nuestro equipo de contadores certificados (CPA) realiza una auditoría interna para asegurar que cada centavo reportado a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) coincida exactamente con la nómina pagada. Esto elimina cualquier posibilidad de multas o recargos por inconsistencias administrativas.
El servicio de EOR en República Dominicana incluye la gestión y reporte de accidentes laborales ante el IDOPPRIL. Nos encargamos de que su personal esté cubierto ante cualquier eventualidad, protegiendo a su empresa de demandas por falta de cobertura de riesgos profesionales.
El servicio de Employer of Record opera bajo el Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92). Aunque el EOR es el empleador legal, se respeta la subordinación técnica del cliente extranjero. Puede consultar el código completo en el portal del Ministerio de Trabajo.
Como su socio estratégico, CGR Lawyer gestiona el Registro Nacional de Contribuyente (RNC) para reportar las retenciones del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los empleados. La transparencia fiscal es total ante la Dirección General de Impuestos Internos (DGII).
La Tesorería de la Seguridad Social (TSS) es la entidad que recauda los pagos para salud, pensiones y riesgos laborales. Un EOR asegura que el personal esté debidamente afiliado al sistema, evitando multas por evasión. Más detalles en TSS Dominicana.
La principal ventaja es el Time-to-Market. Puede contratar personal en 48 horas sin los costos de constitución, contabilidad mensual o representación legal de una entidad física local.
En el modelo EOR de CGR Lawyer, nosotros asumimos la responsabilidad patronal legal. Esto protege a su empresa extranjera de ser demandada directamente ante las cortes laborales dominicanas, ya que nosotros figuramos como el empleador oficial.
El marco legal dominicano exige el pago de una duodécima parte de los salarios percibidos en el año. Nuestro sistema automatizado calcula y provisiona este monto para asegurar el cumplimiento sin errores administrativos para usted.
Sí. El EOR facilita la inclusión en nómina de extranjeros, siempre que se cumpla con la cuota del 80/20 establecida por el Ministerio de Trabajo (80% dominicanos, 20% extranjeros).
El EOR gestiona el cálculo exacto de preaviso y auxilio de cesantía según el tiempo de servicio. Al estar tercerizada la nómina, CGR Lawyer se encarga de la liquidación final cumpliendo con los plazos legales de 10 días tras la terminación.
Al utilizar un EOR serio, sus empleados disfrutan de todos los beneficios de ley (Seguro Familiar de Salud, AFP y ARL). Esto ofrece una seguridad jurídica que los contratos de "freelance" internacionales no pueden brindar, aumentando la lealtad del equipo.
Para empresas con operaciones gravables en RD, el costo del servicio es un gasto deducible. Para empresas extranjeras, representa una factura de servicios profesionales simplificada, evitando la complejidad de gestionar una nómina internacional por cuenta propia.
Solicite hoy su presupuesto para el servicio de EOR en República Dominicana con CGR Lawyer.
Confíe la expansión de su capital humano a los expertos. Somos líderes en soluciones de EOR en República Dominicana, ofreciendo seguridad, rapidez y transparencia.